PERBEDAAN KEMAMPUAN MANAJERIAL KEPALA RUANG SEBELUM DAN SESUDAH PELATIHAN MANAJEMEN BANGSAL
Abstract
Kemampuan manajerial kepala ruang merupakan kemampuan untuk memimpin, mengelola, menggerakkan dan mengarahkan bawahan agar mencapai tujuan bersama dalam organisasi. Penelitian bertujuan untuk mengetahui kemampuan manajerial kepala ruang di RSUD Kabupaten Temanggung dengan intervensi pelatihan manajemen. Penelitian ini menggunakan desain pre eksperimental dengan pendekatan one group pre post test. Populasi penelitian adalah kepala ruang dan staf perawat di RSUD Kabupaten Temanggung, dengan jumlah sampel 15 responden kepala ruang.Hasil penelitian menggunakan uji wilcoxon signed rank test (α =5%) menunjukkan perbedaan yang bermakna antara kemampuan manajerial kepala ruang sebelum dan sesudah pelatihan manajemen bangsal (p value = 0,001). Pelatihan manajemen bangsal dapat meningkatkan kemampuan manajerial kepala ruang. Perlu dilakukan tindak lanjut pelatihan tentang kemampuan manajerial kepala ruang berupa implementasi hasil pelatihan.
Kata kunci : Kemampuan manajerial kepala ruang, pelatihan manajemen bangsal.
DIFFERENCE OF MANAGERIAL CAPABILITIES IN THE ROOM BEFORE AND AFTER AFTER BANGSAL MANAGEMENT TRAINING
.
ABSTRACT
Managerial capability of head nurses is the ability to lead in mobilizing and directing subordinates to achieve common goals in an organization. The study aimed to determine the managerial capability of head nurses at Temanggung General Hospital with the managerial intervention. This study used pre experimental design with one group pre post test. The study population were the head nurses at Temanggung general hospital, the number of samples of head nurses were 15 samples. The results of the Wilcoxon signed rank test (α = 5%) show significant differences between managerial capability of head nurses before and after the training of ward management (p value = 0.001). The training of ward management can improve the head nurses’ managerial capability. It is necessary to follow up the training of the head nurses managerial capability in the form of the implementation of training result.
Keywords: Managerial capability of head nurses, the training of ward management
References
Jaafarpour & Khani. (2012). Evaluation of Nurses Job Satisfaction and Its Association with Their Moral Sensitiveness and Well-being. Journal of Clinical and Diagnostic Research.
Kuntoro, A. (2010). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Cetakan pertama. Nuha Medika, Yogyakarta
Lapau. (2013). Metode Penelitian Kesehatan : Metode Ilmiah Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Yayasan Pustaka Obor Indonesia. Jakarta.
Lorber & Savic. (2011). Job Satisfaction of Nurses and Identifying Factors of Job Satisfaction in Slovenian Hospitals. University of Maribon Faculty of Health Sciences. MariboI. Siovenia.
Mugianti. (2016). Manajemen dan Kepemimpinan dalam Praktek Keperawatan. Cetakan pertama. Badan Pengembangan dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan. Desember. Jakarta
Musiana, M. (2012). Mutu Pelayanan Keperawatan pada Ruang Rawat Inap dengan Metode Tim di Rumah Sakit Imanuel Bandar Lampung. Jurnal Keperawatan. Volume VIII. No. 1. April 2012
Negussie & Demessie. (2013). Relationship between Leadership Styles of Sures Managers and Nurses Job Satisfaction in Jimma University Specialized Hospital. Ethiop Jurnal Health Sciences. Department of Nursing, College of Public Health and Medical Sciences, Jimma University. Jimma, Ethiopa.
Notoatmodjo. (2014). Metodologi Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi Cetakan Kedua. Rineka Cipta. Jakarta.
Priyono & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan I. Zifatama Publisher. Sidoarjo.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 2. Zifatama Publisher. Sidoarjo.
Rahadi & Riyanto, D. (2010). Manajemen Kinerja sumber Daya Manusia. Cetakan I. Tunggal Mandiri Publishing. Malang.
Roostyowati. Candrawati & Rahayu. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana. Nursing News Volume 2. Nomor 2. 2017.
Sutriyanti. Bakara & Warsit. (2014). Pengaruh Pelatihan Kepemimpinan Terhadap Pelaksanaan Standar Manajemen Pelayanan Keperawatan Karu dalam Komitmen Perawat Meng implementasikan MPKP. Jurnal Kesehatan. Volume V. Nomor 2,Oktober 2014. hlm 186-192
Tampilang. Tuda & Warouw. (2013). Hubungan Supervisi Kepala Ruangan dengan Kepuasan Perawat Pelaksana di RSUD Liunkendage Tahuna. Jurnal e-NERS (eNS). Volume 1. Nomor 1. Maret 2013. hlm. 21-26
Triwibowo, C. (2013). Manajemen Pelayanan Keperawatan di Rumah Sakit, cetakan pertama. TIM, Jakarta.
Widodo, S.E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Wuryanto, E. (2010). Hubungan antara Kualitas Kepemimpinan dan Gaya Manajemen dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Keperawatan Vol 3 no 2. September 2010.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
