PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERINTEGRITAS TERHADAP KINERJA PERAWAT

Abstract

ABSTRAK

Peranan pemimpin dalam rangka meningkatkan kualitas suatu lembaga sangat besar pengaruhnya. Wujud kepemilikan integritas diri itu muncul dalam bentuk kinerja atau hasil kerja baik. Integritas berperan mengarahkan kompetensi untuk menghasilkan kinerja baik dan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan yang berintegritas terhadap kinerja perawat. Penelitian menggunakan metode Library Research, melalui wawancara kepada perawat di ruangan rawat inap di RSJD dr Amino Gondohutomo. Sampel dalam penelitian ini adalah kepala ruang rawat inap dengan kepemimpinan terintergrasi yang berjumlah 15 kepala ruang. Hasil penelitian menunjukkan  bahwa pemimpin di ruang rawat inap masih kurang konsisten dalam contoh kedisiplinan, kurang memahami kesulitan stafnya, pemimpin masih banyak berorientasi pada tugas saja, kurang berkomunikasi yang membangun saat menegur dan membina staf yang melakukan pelanggaran, cenderung permisif saat staf beberapa kali melakukan pelanggaran. Kepala ruang rawat inap diharapkan mampu melakukan supervisi secara berkala untuk meningkatkan kinerja perawat dalam pelayanan.

Kata kunci : Kepemimpinan, Integritas, Kinerja Perawat

THE EFFECT OF LEADERSHIP IS INTEGRATED TOWARDS

NURSE PERFORMANCE

ABSTRACT

The role of leaders in order to improve the quality of an institution is very big influence. The form of ownership of self-integrity arises in the form of performance or good work. Integrity plays a direct role of competence to produce good performance and quality. This study aims to analyze the influence of leadership with integrity to the performance of nurses. Research using Library Research method, through interviews to nurses in the inpatient room in RSJD dr Amino Gondohutomo. The sample in this research is head of inpatient ward with integrated leadership which amounted to 15 head of space. The results show that the leaders in the inpatient room are still less consistent in the discipline example, lack of understanding of the staff's difficulties, the leader is still task-oriented, lack of communicative constructive when admonishing and coaching the staff who committed the offense, permissive when the staff violates several times . The head of the inpatient room is expected to supervise periodically to improve the nurse's performance in the service.

Keywords:  Leadership, Integrity, Nurse Performance