HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT
Abstract
ABSTRAK
Pendahuluan: Stres dapat terjadi pada hampir semua pekerja, baik tingkat pimpinan maupun pelaksana. Perawat setiap hari dapat terkena stres, yaitu konflik dengan dokter, diskriminasi, beban kerja yang tinggi, menghadapi pasien, kematian pasien, dan keluarga pasien. Kondisi kerja yang lingkungannya tidak baik sangat potensial untuk menimbulkan stres bagi pekerjanya sehingga dapat mempengaruhi kinerja seseorang. Kinerja seseorang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya faktor stres, sehingga stres seseorang dapat mempengaruhi hasil karya personal baik kualitatif maupun kuantitatif dalam organisasi. Metode: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Soewondo Kendal. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif menggunakan non eksperimen jenis cross sectional dengan tehnik sampling probabilitas yaitu simple random sampling, dari jumlah sampel yaitu 103 perawat rawat inap RSUD Soewondo Kendal. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk stres kerja dan kinerja perawat yang sudah baku. Hasil: Hasil penelitian diperoleh p value 0,000 (p<0,05) menggunakan uji statistik chi square, hal itu menunjukkan ada hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Soewondo Kendal. Diskusi: Hasil ini menunjukkan bahwa perawat masih banyak yang mengalami stres kerja sehingga dapat mengganggu kinerja perawat, dalam hal ini perawat harus lebih dapat mengelola stres baik stres berjangka pendek maupun berjangka panjang, sehingga stres dapat dijadikan rangsangan untuk perubahan dan perkembangan dan tidak mempengaruhi kinerja perawat.
Kata kunci: Stres Kerja, Kinerja Perawat
THE RELATIONSHIP BETWEEN JOB STRESS AND NURSE'S PERFORMANCE
ABSTRACT
Introduction: Stress can occur in almost all workers, leaders and executive level. Nurses every day can be affected by stress, which conflicts with doctors, discrimination, high workload, with patients, the death of the patient, and the patient's family. Working conditions the environment is not a good potential to be stressful for employees so that it can affect a person's performance. An individual's performance can be affected by various factors, such as stress factors, so that a person's stress may affect the work of both qualitative and quantitative personal organization. Method: This study aims to determine the relationship between job stress and nurse's performance in the Inpatient Hospital Dr. H. Soewondo Kendal. This study uses a quantitative research using cross sectional non-experimental types with probability sampling technique is simple random sampling, of the total sample of 103 inpatient hospital nurse Soewondo Kendal. This study used a questionnaire to the stress of work and the performance of nurses is standard. Result: Results showed the p value of 0.000 (p <0.05) using the chi-square test, it showed no relationship between job stress and nurse's performance in the Inpatient Hospital Dr. H. Soewondo Kendal. Discussion: These results indicate that nurses are still many who experience job stress so that it can interfere with the performance of nurses, in this case the nurse should be able to manage stress better short-term stress and long-term, so that stress can be a stimulus for change and development and does not affect the performance of nurses. Keywords: Job Stress, Performance Nurse
